Biography
Helena Mateus Jerónimo is a Senior Associate Professor at ISEG, Lisbon School of Economics & Management. She is an integrated member of Advance/CSG Research Center in Management /Research in Social Sciences and Management. With a background in sociology and a PhD from the University of Cambridge (UK), Helena primarily teaches in the areas of Organizational Behavior and Human Resources Management. Her main research interests and publications focus on human resource management, organizational behavior, science and technology studies, risks, and sustainability. Helena is currently a member of the coordination team for the Bachelor’s program in Management at ISEG. From 2018 to 2024, she was part of the coordination team for the Master’s program in Human Resource Management at ISEG. Additionally, Helena is the Head of Community Engagement for PRME Chapter Iberia, a United Nations-supported initiative focused on the Principles for Responsible Management Education. From 2020 to 2024, she also acted as an expert for UNESCO World Commission on the Ethics of Science and Technology (COMEST).
Education
| 2024 | Agregação em Gestão ISEG (Portugal) |
| 2007 | PhD in Social and Political Sciences Cambridge University (United Kingdom) |
| 2001 | Mestrado em Comunicação, Cultura e Tecnologias de Informação ISCTE-IUL, Lisboa (Portugal) |
Publications & Citations
Journal article
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2024 | Impact of digital burnout on the use of digital consumer platforms Technological Forecasting and Social Change |
|
| 2022 | Commitment in an organizational context: a SET-theoretic approach that provides management tools Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship |
See more |
| 2022 | Influence of green creativity on organizations: A case study from the perspectives of leaders and subordinates Creativity and Innovation Management |
See more |
| 2022 | The Contribution of Communication to Employee Satisfaction in Service Firms: A Causal Configurational Analysis Vision-The Journal of Business Perspective |
See more |
| 2022 | Being inclusive boosts impact of diversity practices on employee engagement Management Research |
See more |
| 2022 | Eager to Develop Sustainable Business Ideas? Assessment through a New Business Plan (BP4S Model) Sustainability |
See more |
| 2022 | CONTRIBUTION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR SUSTAINABILITY RAE Revista de Administracao de Empresas |
See more |
| 2020 | Going green and sustainable: The influence of green HR practices on the organizational rationale for sustainability Journal of Business Research |
See more |
| 2020 | From Sustainable HRM to employee performance: A complex and interwined road European Management Review |
See more |
| 2020 | Green perceptions or green practices: what are the strongest influences on work engagement? Modern Environmental Science and Engineering |
See more |
| 2019 | Leadership competencies revisited: A causal configuration analysis of success in the requirements phase of information systems projects Journal of Business Research |
See more |
| 2019 | Facing the dark side: How leadership destroys organizational innovation Journal of Technology Management & Innovation |
See more |
| 2018 | Methodological Luddism: a concept for tying degrowth to the assessment and regulation of technologies Journal of Cleaner production |
See more |
| 2018 | Quatro ideias-chave para pensar a proteção da Amazónia Nova Revista Amazônica |
|
| 2014 | Riscophrenia and 'Animal Spirits': Clarifying the notions of risk and uncertainty in environmental problems Scientiae Studia |
See more |
| 2012 | Gestão de Carreiras no Exército Português: uma proposta de modelo aplicado Boletim de Sociologia Militar |
See more |
Book
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2002 | Ética e Religião na Sociedade Tecnológica: Os Jesuítas Portugueses e a Revista Brotéria (1985-2000) Editorial Notícias |
See more |
Chapter
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2023 | Riscophrenia: The risk fallacy and the repression of uncertainty Springer |
|
| 2020 | Para além de um modelo restrito de racionalidade nas organizações Sílabo |
|
| 2020 | Teorias organizacionais: abordagens contemporâneas e abordagens críticas Sílabo |
See more |
| 2018 | Riscos, incertezas e políticas públicas Imprensa da Universidade de Lisboa |
|
| 2018 | Antinuclearismo Imprensa Nacional Casa da Moeda |
|
| 2018 | Entrevista a José Maria Carvalho Ferreira: a(s) aventura(s) da liberdade Almedina |
|
| 2018 | Herminio Martins and the state of social sciences: An interview with the author Palgrave Macmillan |
|
| 2015 | Technology and ecological values: confronting 'normal waste' as unavoidable matter in modern society Springer |
See more |
| 2015 | Risk Society Cengage Learning |
See more |
| 2015 | Waste Cengage Learning |
See more |
| 2012 | Spain and Portugal SAGE |
See more |
Proceedings from scholarly meetings
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2019 | GRH Eletrónica: Aceitação e uso do Portal do Colaborador 2ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa |
|
| 2019 | Diversidade, engagement e liderança inclusiva: A perceção de inclusão dos colaboradores de uma empresa de telecomunicações 2ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa |
|
| 2019 | Going green and sustainable: The influence of green HR practices on the organizational rationale for sustainability 10th Innovation, Entrepreneurship and Knowledge Academy, INEKA (formerly GIKA) Proceedings |
|
| 2019 | Perceções e práticas "verdes": O que mais influencia o envolvimento dos colaboradores? IST Press |
See more |
| 2019 | Measuring employer attractiveness: Fado or the EmPat scale as a HR management tool Proceedings EURAM 2019 |
|
| 2018 | Leadership competencies revisited: A causal configuration analysis of success in the Requirements phase of Information Systems projects GIKA Proceedings |
|
| 2017 | "Perfil de competências como fonte de vantagem competitiva" 1ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa |
See more |
| 2017 | "University or Politechnic? A fuzzy-set approach of prospective students' choice and its implications for higher education institutions' managers" Thomson Reuters |
See more |
| 2016 | Facing the dark side: How Leadership Destroys Organisational Innovation 4th International Conference on Management, Leadership and Governance in St Petersburg, |
See more |
| 2016 | Facing the dark side: How Leadership Destroys Organisational Innovation, 4th International Conference on Management, Leadership and Governance in St Petersburg, Russia on 14th - 15th April. ) proceedings, Dmitry Vasilenko & Natalia Khazieva (Editors), São Petersburgo, Russia, ISBN: 978-1-910810-84-2; E-Book ISBN: 978-1-910810-85-9 (p. 157-164) 4th International Conference on Management, Leadership and Governance in St Petersburg, Russia on 14th - 15th April. ) proceedings, Dmitry Vasilenko & Natalia Khazieva (Editors), São Petersburgo, Russia |
Paper presented at academic or professional meetings
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2024 | “Green work-life synergy: Innovating through the path from green HRM to organizational environmental performance” , 19th ACIEK Conference 2024, IAE Sorbonne Paris |
|
| 2024 | “Unveiling the relationship between green human resources management and employee performance: evidence of linear and non-linear influences”, EURAM Annual Conference 2024, University of Bath |
|
| 2024 | “Technostress and employee performance: A serial mediation study of technological self-efficacy and the support from the organization, supervisor, and peers”, EURAM Annual Conference 2024, University of Bath |
|
| 2023 | The impact of Digital Burnout on the Use of Digital Consumer Platforms |
|
| 2023 | Riscophrenia: The Risk Fallacy and the Repression of Uncertainty |
See more |
| 2023 | GRH verde e desempenho ambiental: Estudo numa empresa de serviços especializados |
|
| 2023 | Para um bestiário da incerteza: cisnes negros e rinocerontes cinzentos |
|
| 2023 | Lessons in organizational resilience and commitment in difficult times: The importance of corporate social responsibility and organizational capital |
|
| 2021 | Commitment e resiliência dos colaboradores da hotelaria em ambiente pandémico: um contexto laboratorial |
|
| 2021 | Riscophrenia and the denial of uncertainty |
|
| 2021 | Pensar a Amazónia à luz dos estudos sociais de ciência e tecnologia |
|
| 2020 | Tecnologia e trabalho: riscos, consequências e reorientações |
See more |
| 2019 | Riscos, 'animal spirits' e decisões de política pública |
|
| 2019 | Diversidade, engagement e liderança inclusiva: A percepção de inclusão dos colaboradores de uma empresa de telecomunicações |
See more |
| 2019 | GRH eletrónica: Aceitação e uso do Portal do Colaborador |
See more |
| 2019 | Going green and sustainable: the influence of green HR practices on the organizational rationale for sustainability |
|
| 2019 | Measuring employer attractiveness: Fado or the EmpAT scale as a HR management tool |
|
| 2019 | Riesgofrenia y la omnipresencia de la incertidumbre |
|
| 2019 | Tecnologia e trabalho: Controversias do passado e do presente |
See more |
| 2018 | Leadership competencies revisited: A causal configuration analysis of the success in the requirements phase of information systems projects |
|
| 2018 | Role congruity of sustainability: A two mediation approach |
|
| 2018 | Contrastando as noções de risco em Ulrich Beck e Hermínio Martins para pensar oem desastres tecnológicos e calamidades naturais |
|
| 2018 | Ulrich Beck, Hermínio Martins e a Economia Política das Catástrofes |
|
| 2017 | Perfil de competências como fonte de vantagem competitiva |
|
| 2017 | University or Polytechnic? A fuzzy-set approach of prospective students' choice and its implications for higher education instituttions' managers |
|
| 2017 | Risks, vulnerabilities and injustices: The outbreak of Legionnaires' disease in Portugal |
|
| 2017 | Ludismo metodógico: uma proposta radical para a regulação e reforma das tecnologias |
|
| 2017 | Strategies for tying degrowth to the assessment and regulation of technologies European Society for Ecological Economics (ESEE) |
See more |
| 2017 | Philosophy and disasters: the outbreak of Legionnaires' disease in Portugal |
|
| 2017 | Risco ou incerteza: do estado dos saberes às políticas |
See more |
| 2016 | Facing the dark side: how leadership destroys organizational innovation |
See more |
| 2016 | Un inesperado accidente sociotecnico: el brote de legionella de noviembre de 2014 en Portugal |
See more |
| 2016 | O lixo na perspectiva dos estudos sociais de ciência e tecnologia |
See more |
| 2016 | Risco e incerteza: conceitos-chave em inovação tecnológica, ambiente e mercados financeiros |
|
| 2015 | Riscophrenia and 'animal spirits': clarifying the notions of risk and uncertainty in environmental problems |
|
| 2014 | Catástrofe continuada: Fukushima, sistemas tecnológicos complexos e incertezas |
Book editor
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2023 | Portuguese Philosophy of Technology Springer-Verlag |
|
| 2023 | Thinking through Science and Technology Rowman & Littlefield |
|
| 2018 | Utopia, Anarquia e Sociedade: Escritos em Homenagem a José Maria Carvalho Ferreira Almedina |
|
| 2006 | Razão, Tempo e Tecnologia: Estudos em Homenagem a Hermínio Martins Imprensa de Ciências Sociais |
Others contributions
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2018 | "Entrevista a José Maria Carvalho Ferreira: a(s) aventura(s) da liberdade", in Utopia, Anarquia e Sociedade: Escritos em Homenagem a J.M. Carvalho Ferreira Almedina |
Teaching
2024/2025
| Semester | Course | Degree | Coordinator |
|---|---|---|---|
| 2º | Human Resources Management | Licenciatura Bolonha em Economia - Economics, Licenciatura Bolonha em Gestão - Management, Licenciatura Bolonha em Finanças - Finance | Yes |
| 1º | Fundamentos da Negociação | Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais - Ciências Empresariais 2015 | Yes |
| 1º | Aplicações em G.R.H. | Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos - Gestão de Recursos Humanos | Yes |
| Year | Student Name / Title / Institution | Supervision Type | Link |
|---|---|---|---|
| 2022/2023 | MARIA BEATRIZ PEREIRA SANTIAGO ABSENTISMO, COMUNICAÇÃO DO LÍDER E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: ESTUDO NUMA EMPRESA METALÚRGICA ISEG - Instituto de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | MARGARIDA DE OLIVEIRA DIAS LOPES PROCESSO DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO NA BEL PORTUGAL Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | CATARINA ISABEL PIMENTÃO GODINHO Stress tecnológico e desempenho dos colaboradores numa empresa do setor energético: o papel da autoeficácia e do apoio organizacional, dos pares e do supervisor Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | SOFIA MINOZ HASSAM ATRAIR TALENTOS: PROPOSTA DE UM PROGRAMA DE TRAINEES PARA UMA EMPRESA DO SETOR DAS TIC Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | DIANA CAETANO DA LUZ MARTINHO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO REAL HOTELS GROUP Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | ANA CATARINA CORREIA CRISTINA TRABALHO SIGNIFICATIVO E FELICIDADE NO TRABALHO DOS NÓMADAS DIGITAIS: A INFLUÊNCIA DA IDENTIFICAÇÃO COM A COMUNIDADE ONLINE E DA PERSONALIDADE PROATIVA Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | JÉSSICA SOUSA MENDES O PROCESSO DE FORMAÇÃO NUMA EMPRESA DO SETOR IMOBILIÁRIO: ESTÁGIO NO GRUPO DA SILVA CARPINTEIRO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | ANA RITA MONTEIRO FÉLIX GRH Sustentável e Intenção de Saída: A influência da perceção do apoio organizacional e do comprometimento afetivo Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | ANA SOFIA DA MATA BILÉ Recrutamento e Seleção na CUF Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | ANA MARTA VENTURA ROLO LOUSADA Proposta de um plano de integração de operários estrangeiros numa empresa do setor químico em Portugal Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | MARGARIDA CONSTANTINO LOURENÇO GRH VERDE E DESEMPENHO AMBIENTAL: ESTUDO NUMA EMPRESA DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | SORAIA ALEXANDRA ALVES PASCOAL O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA GET THE JOB Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | MADALENA MARIA PEDROSO MADEIRA ESPADINHA STRESS, SATISFAÇÃO COM AS RECOMPENSAS E INTENÇÃO DE SAÍDA: ESTUDO NO SETOR DA HOTELARIA E TURISMO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | FILIPE MIGUEL ESTACA PIEDADE Estratégias de Retenção de Talento para uma Startup do Setor das Tecnologias de Informação Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | ANA SOFIA ALMEIDA LOURENÇO Gestão e Avaliação de Desempenho numa Fintech: Proposta de Reformulação do Processo Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | RUI DIOGO DIAS TOMÉ MAGALHÃES VIOLA Digitalização e Competências do Gestor de RH: Um estudo exploratório Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | DANIELA ALEXANDRA ROSA MARTINS A Adaptibilidade de Carreira de Jovens Adultos Graduados: Empregabilidade, Insegurança e Engagement Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | JÉSSICA LARANJEIRA FLORA DA COSTA DETERMINANTES DA CRIATIVIDADE ECOLÓGICA DOS COLABORADORES: ESTUDO DE UMA EMPRESA PORTUGUESA COM CERTIFICAÇÃO AMBIENTAL |
Master | Ver |
| 2020/2021 | ANA RITA MARQUES OLIVEIRA Gestão de Recursos Humanos Verde e a sua Influência na Atração/Motivação das Gerações Z e Millennial: Estudo Exploratório Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | THALES FERNANDO CAVALHEIRO FUMAGALLI Benefícios flexiveis como estratégia de retenção: Proposta de plano para uma empresa multinacional do setor de alimentos e bebidas Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | JOANA RODRIGUES GOUVEIA MENDES LOPES A Inteligência Artificial no Processo de Recrutamento e Seleção: Perspetivas dos Gestores de Recursos Humanos sobre riscos e desafios ISEG - LISBOA SCHOOL OF ECONOMICS & MANAGEMENT |
Master | Ver |
| 2019/2020 | DIANA VIEIRA GARCIA A Formação na Fnac Portugal: Proposta de reestruturação do processo |
Master | Ver |
| 2019/2020 | INÊS AFONSO VERDE MATEUS O processo de recrutamento e seleção numa agência de trabalho temporário - The Adecco Group |
Master | Ver |
| 2019/2020 | RUTE MARISA OLIVEIRA PEDRÓGÃO Análise e Descrição de Funções numa Empresa de Desenvolvimento de Software |
Master | Ver |
| 2018/2019 | SOFIA CROFT DE MOURA GOMES DA SILVA Entre a socialização organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente: O efeito mediador do ajustamento pessoa-ambiente |
Master | Ver |
| 2018/2019 | ANA RITA NAMURA DA SILVA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM TRABALHO TEMPORÁRIO: ADECCO RECURSOS HUMANOS |
Master | Ver |
| 2018/2019 | ANA FILIPA FIRMINO METELO Entrevistas de Saída: Proposta de reestruturação do processo numa consultora do setor dos Sistemas de Informação |
Master | Ver |
| 2018/2019 | FILIPA ISABEL DE SOUSA PINTO Gestão Ambiental de Recursos Humanos: Um estudo de caso no setor hoteleiro |
Master | Ver |
| 2018/2019 | BEATRIZ EWALD ABRAÇOS BLUHM Diversidade e Executive Search: Um estudo comparativo sobre os efeitos do género, raça e nacionalidade |
Master | Ver |
| 2018/2019 | INÊS BARATA MONTEIRO Gestão de Desempenho numa Organização do Setor da Saúde: Proposta de Reestruturação |
Master | Ver |
| 2018/2019 | SARA RAQUEL FERREIRA FAUSTINO GESTÃO DE TALENTO NO SETOR DA SAÚDE: PROPOSTA DO MODELO QUARK |
Master | Ver |
| 2018/2019 | CARINA SOFIA TEIXEIRA CRUZ Recrutamento e Seleção de Trabalho Temporário na Nortempo Portugal |
Master | Ver |
| 2017/2018 | TERESA LIMA CARVALHO O Processo de Recrutamento e Selecção no WYgroup |
Master | Ver |
| 2017/2018 | CÁTIA PIRES DOMINGUES GUERREIRO Trabalhar em open-space: Os efeitos da escolha do espaço físico do trabalho na satisfação, comunicação e partilha de conhecimento |
Master | Ver |
| 2017/2018 | MARISA SOARES MARQUES Recrutamento e Seleção no Grupo BNP PARIBAS Luxemburgo: Processo aplicado a estudantes para estágios de Verão |
Master | Ver |
| 2017/2018 | ADRIANA MARTINS PEREIRA Satisfação com a comunicação interna formal: estudo de caso numa empresa de seguros não-vida |
Master | Ver |
| 2017/2018 | SARA ISABEL CORTINHAS DE CARVALHO Diversidade, Engagement e Liderança Inclusiva: A perceção de inclusão dos colaboradores de uma empresa de telecomunicações |
Master | Ver |
| 2017/2018 | SOFIA TREVIA Gestão de Recursos Humanos Sustentável e Verde: O caso de uma multinacional do setor alimentar em Portugal |
Master | Ver |
| 2017/2018 | ANA CRISTINA NUNES CRISTINO O Processo de Recrutamento e Seleção na Elevus: Perfis de Engenharia e Logística |
Master | Ver |
| 2017/2018 | CARINA SOFIA TEIXEIRA CRUZ Recrutamento e Seleção de Trabalhadores Temporários pela Nortempo |
Master | |
| 2017/2018 | SOFIA CROFT DE MOURA GOMES DA SILVA Entre a socialização organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional ambientais: o efeito mediador do ajustamento pessoa-ambiente |
Master | |
| 2017/2018 | INÊS SOFIA GONÇALVES BACALHAU Aceitação e uso da tecnologia no contexto da GRH eletrónica: o caso do Portal do Colaborador numa multinacional |
Master | Ver |
| 2017/2018 | MARA SOLANGE DUARTE MARTINHO Prática desportiva federada não-profissional e fatores facilitadores do trabalho: o papel da gestão de tempo, do engagement e da resiliência |
Master | Ver |
| 2016/2017 | CRISTIANA ISABEL MARTINS ROBALO Processo de Recrutamento e Seleção na Global Partner |
Master | Ver |
| 2016/2017 | ANA MARGARIDA ABEL RAPOSO Recrutamento e Seleção na Área das Tecnologias de Informação e Comunicação na QiBit |
Master | Ver |
| 2016/2017 | ANA FILIPA JACINTO MORGADO Processo de Recrutamento e Seleção na TAP Portugal |
Master | Ver |
| 2016/2017 | SEBASTIÃO PEDRO SALGADO NUNES MILITÃO FERNANDES Recrutamento e Seleção na Área das Tecnologias de Informação: Estágio na Talent In IT |
Master | Ver |
| 2016/2017 | VERA SOFIA GOMES FERNANDES Recrutamento e Seleção no Grupo Jerónimo Martins |
Master | Ver |
| 2015/2016 | MAFALDA ESCREVENTE TOMÉ ZÉ-ZOLA DE BRITO REDEPLOYMENT E CONTRATO PSICOLÓGICO: ESTUDO DE CASO EM MULTINACIONAL DO SECTOR QUÍMICO EM PORTUGAL |
Master | Ver |
| 2015/2016 | SUSANA FILIPA PRESUMIDO FERREIRA A influência do Clima Organizacional no Comprometimento dos Trabalhadores: O Caso da ManpowerGroup Portugal |
Master | Ver |
| 2015/2016 | JOÃO PEDRO BRANCO COELHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ALTRAN PORTUGAL |
Master | Ver |
| 2015/2016 | LILIANA CLÁUDIA NASCIMENTO RODRIGUES Carreiras e Comprometimento dos Cientistas: Estudo num Instituto de Investigação em Portugal |
Master | Ver |
| 2015/2016 | ANA ISABEL MOREIRA BALTAZAR CALDEIRA TOMATAS Práticas Ambientais de Recursos Humanos: O caso de uma Multinacional do Sector Farmacêutico em Portugal |
Master | Ver |
| 2015/2016 | RITA MARTINS CONDEÇO FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL NA EMPRESA ELEVUS |
Master | Ver |
| 2015/2016 | DIOGO ALEXANDRE FIGUEIREDO GOMES AGOSTINHO O Ciclo Formativo na Abylos Trends&Consulting |
Master | Ver |
| 2015/2016 | ANDREIA MERÍCIA ENCARNAÇÃO ORNELAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO GRUPO APCER - PROPOSTA DE REFORMULAÇÃO |
Master | Ver |
| 2014/2015 | ANA ISABEL MOREIRA BALTAZAR CALDEIRA TOMATAS Formação e Socialização dos Expatriados Portugueses: avaliação do "antes" e do "durante" do processo de expatriação |
Master | |
| 2013/2014 | MILENE MARQUES RAMOS Trabalho Temporário e Compromisso Organizacional no Século XXI: Meta-análise de estudos empíricos |
Master | Ver |
| 2012/2013 | ALEXANDRA FILIPA DA COSTA FONSECA A Avaliação de Desempenho na ROFF: Proposta de Melhoria |
Master | Ver |
| 2012/2013 | FILIPE RICARDO GONÇALVES MENDES O Clima Organizacional na Portugal Telecom: O Caso do Programa Trainees |
Master | Ver |
| 2012/2013 | DIANA PEREIRA BRANDÃO Conflito Trabalho-Família e intenções de turnover na profissão de cientista em Portugal: O caso do ITQB |
Master | Ver |
| 2012/2013 | ANA SOFIA SANTO MARQUES DOS SANTOS Carreiras e Comprometimento dos Cientistas em Portugal: Estudo de Cinco Centros de Investigação |
Master | Ver |
| 2011/2012 | ISABEL CRISTINA PEREIRA RIBEIRO Gestão de carreiras no Exército Português: Uma proposta de modelo aplicado |
Master | Ver |
| 2011/2012 | CATARINA ISABEL MAURÍCIO CERQUEIRA Conceção de um sistema de avaliação de desempenho no sector social: Um projeto |
Master | Ver |
| 2011/2012 | PEDRO FILIPE MARTINS ALVES Recrutamento e Selecção de quadros especializados numa consultora de recursos humanos |
Master | Ver |
| 2011/2012 | LUÍS FILIPE ROSA CARDOSO Expectativas e Carreira dos Graduados em MBA pelo ISEG |
Master | Ver |
| 2010/2011 | MARTA SOFIA CRAVO INACIO Avaliação de desempenho e resistencia à mudança: Um estudo de caso num instituto público da administração pública Portuguesa |
Master | Ver |
| 2010/2011 | GUSTAVO MIGUEL GONZÁLEZ LUÍS A Gestão de Talento na Portugal Telecom |
Master | Ver |
| 2010/2011 | JOANA RITA QUARESMA MARQUES ESPARTEIRO O Cyberloafing e a Gestão do Tempo e do Stress |
Master | Ver |
Professional Experience
| Name / Description | Date | Organization |
|---|---|---|
| Membro Executive Board - Society for Philosophy and Technology (SPT) |
2023 | |
| PRME Chapter Iberia - Head of Community Engagement (UN Principles for Responsible Management Education) |
2021 | United Nations Organization |
| Co-Coordenador de curso de Pós-Graduação "Strategic HR Practices: Desenvolvimento de Competências para Gestores de Recursos Humanos", ISEG Executive Education & SHL Coordenador de curso |
2020 | ISEG |
| Expert - UNESCO World Commission on the Ethics of Scientific Knowledge and Technology (COMEST) |
2020 - 2024 | UNESCO |
| Coordenadora do módulo "Communication Skills" da UpSkill Week Coordenador de curso |
2020 - 2023 | ISEG |
| Co-Coordenadora da Licenciatura Gestão e Management Coordenador de curso |
2020 | ISEG |
| Coordenadora do GAT "Communication Skills", AACSB Coordenador de curso |
2019 | ISEG |
| Co-Coordenadora do Mestrado de GRH Coordenador de curso |
2018 - 2024 | ISEG |
| Membro Executive Board da Society for Philosophy and Technology (SPT) |
2013 - 2017 |