Biography
Sara Falcão Casaca é Professora Catedrática do Instituto Superior de Economia e Gestão, da Universidade de Lisboa (ISEG-ULisboa). É Investigadora do CSG - Consórcio em Ciências Sociais e Gestão, e atualmente também a sua coordenadora. É investigadora e a atual Presidente do SOCIUS - Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações. As suas temáticas de investigação são fundamentalmente sobre Género, Trabalho e Organizações.
É licenciada em Sociologia (ISCTE, 1994), tendo estudado na Universidade de Warwick, no Reino Unido, e obtido depois o grau de Mestre (ISCTE, 1998) e o de doutoramento em Sociologia Económica e das Organizações (ISEG, 2005). Nesta altura, co-coordenou a Research Network in Gender Relation in the Labour Market and the Welfare State, da Associação Europeia de Sociologia. Em 2010 , foi nomeada para Presidente da CIG – Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, um organismo tutelado pela Presidência do Conselho de Ministros, assumindo por inerência a representação de Portugal no Grupo de Alto Nível em Mainstreaming de Género da União Europeia e no conselho de administração do European Institute for Gender Equality (EIGE).
É colaboradora regular do Centro Internacional de Formação da Organização Internacional e Trabalho (OIT), sendo responsável pela elaboração de conteúdos de formação em “Género e Mudança Organizacional”. Tem coordenado a realização de Auditorias de Género em diversas organizações e colaborado como perita em Igualdade de Género com agências nacionais, europeias e internacionais. É membro da EPIC – Equal Pay International Coalition (coordenação: OIT, UN Women, OCDE), em representação do ISEG-ULisboa. É atualmente presidente interina do Conselho Económico e Social (CES), o órgão constitucional de consulta e concertação social.
Contactos
Rua Miguel Lupi, 20, 1249-078 Lisboa - Portugal
Tel: (+351) 213 925928; Fax: (+351) 213 925940;
Email: sarafc@iseg.ulisboa.pt
Education
| 2012 | Agregação em Sociologia Económica e das Organizações ISEG-Instituto Superior de Economia e Gestão (Portugal) |
| 2005 | Doutoramento em Sociologia Económica e das Organizações ISEG (Portugal) |
Publications & Citations
Other
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2014 | Report on Portugal - Collection of good practices on reconciliation of work, family and private life in EU Member States Academic Press |
Book
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2021 | Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade (Livro Branco). SOCIUS |
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| 2021 | Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade Agenda Temática de Investigação e Inovação - Alterações Climáticas, Fundação para a Ciência e Tecnologia: Lisboa, Portugal |
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| 2019 | Género e Mudança Organizacional OIT |
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| 2017 | Gender and Organizational Change ILO - International Labour Organization |
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| 2014 | Temas Atuais da Sociologia do Trabalho e da Empresa Almedina |
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| 2008 | Género e Pobreza: impactos e determinantes da pobreza no feminino. Comissão para Igualdade de Direitos e Cidadania |
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Chapter
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2022 | Desigualdades entre mulheres e homens no mercado de trabalho Conjuntura Actual Editora - Grupo Almedina |
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| 2021 | Planos para a Igualdade nas empresas: instrumentos de uma estratégia integrada e transversal de promoção da igualdade entre mulheres e homens SOCIUS |
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| 2021 | Enquadramento: limiares mínimos de representação equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas SOCIUS |
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| 2021 | Representação de mulheres e homens nos órgãos de gestão: Portugal no contexto da União Europeia SOCIUS |
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| 2020 | Extended working life in Portugal and gender Springer |
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| 2020 | Teorias organizacionais: abordagens contemporâneas e abordagens críticas Sílabo |
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| 2017 | Women on boards in Portugal Palgrave MacMillan |
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| 2017 | Gender and labour in times of austerity: Ireland, Italy and Portugal in a comparative perspective ILO |
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| 2016 | Older workers in Portugal Policy Press |
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| 2016 | Desigualdades de género no trabalho, abordagens pluralistas e políticas públicas: entre o estruturalismo e o construtivismo social Editora Húmus |
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| 2016 | Natalidade: a urgência do compromisso do mundo empresarial ICS, Lisboa |
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| 2015 | A formação em Igualdade de Género numa Escola de Economia e Gestão Editora Mundos Sociais |
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Journal article
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2024 | Employment Insecurity and Material Deprivation in Families with Children in the Post-Great Recession Period: An Analysis for Spain and Portugal Journal of Family and Economic Issues |
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| 2023 | A contribuição da Sociologia Económica e das Organizações para a compreensão das desigualdades remuneratórias entre homens e mulheres Análise Social |
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| 2023 | Género e carreira diplomática:assimetrias e desafios (Gender and diplomatic career: asymmetries andchallenges) Revista Negócios Estrangeiros |
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| 2022 | Shedding light on the gender quota law debate: board members’ profiles before and after legally binding quotas in Portugal Gender in Management |
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| 2022 | On the same page? Differences between male and female board members on the benefits of a gender-balanced representation Corporate Governance |
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| 2022 | Gender-Balanced Seats, Equal Power and Greater Gender Equality? Zooming into the Boardroom of Companies Bound by the Portuguese Gender Quota Law Social Sciences |
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| 2022 | Gender-Balanced Seats, Equal Power and Greater Gender Equality?Zooming into the Boardroom of Companies Bound by the Portuguese GenderQuota Law SOCIAL SCIENCES |
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| 2022 | Shedding light on the gender quota law debate: board members’profiles before and after legally binding quotas in Portugal Gender in Management |
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| 2021 | Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa: a influência do compromisso estratégico empresarial Sociologia - Problemas e Práticas |
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| 2021 | Is a progressive law accelerating the longstanding snail´s pace? Women on corporate boards in Portugal. Revista de Administração de Empresas |
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| 2021 | A favor, contra, ou assim-assim? Posições e e discursos de membros dos órgãos de gestão sobre limiares de representação legalmente vinculativos, mérito e igualdade Ex-Aequo |
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| 2021 | The GBB Index: a proposal to measure the gender balance on company boards Journal of Governance and Regulation |
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| 2021 | Work–Family Articulation Policies in Portugal and Gender Equality: Advances and Challenges Social Sciences (Special Issue "Gender Relations at Work: Persistent Patterns and Social Change) |
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| 2021 | A favor, contra, ou assim-assim? Posições e discursos de membros dos órgãos de gestão sobre limiares de representação legalmente vinculativos, mérito e igualdade Ex-Aequo |
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| 2021 | Work–Family Articulation Policies in Portugal and Gender Equality: Advances and Challenges SOCIAL SCIENCES |
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| 2021 | Pode uma Lei Progressista Acelerar uma Trajetória de GrandeLentidão? Mulheres nos conselhos de administração em Portugal RAE - Revista de Administração de Empresas |
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| 2020 | Assimetrias de género na(s) engenharia(s) em Portugal: dinâmicas e desafios Faces de Eva - Estudos sobre a mulher |
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| 2020 | A igualdade de género nas organizações e o efeito do reconhecimento público: o caso do prémio igualdade é qualidade ex aequo |
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| 2017 | Jovens estudantes universitários/as perante a futura vida profissional e familiar: a marca do género ex aequo |
|
| 2015 | Gender and labour in times of austerity International Labour Review |
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Working Papers
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2017 | Como explicar o persistente diferencial salarial em desfavor das mulheres? Um contributo com base nas dinâmicas laborais recentes em Portugal SOCIUS WORKING PAPER |
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| 2016 | Women in international careers: at the crossroads of barriers, challenges and opportunities SOCIUS WORKING PAPER |
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| 2016 | Gender relations and the dowry system in India CESA Working Paper |
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| 2015 | Mulheres e homens com idades superiores a 50 anos no mercado de trabalho: observações sobre Portugal e Brasil SOCIUS WORKING PAPER |
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Paper presented at academic or professional meetings
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2023 | Gender-Balanced Seats and Equal Power? The effects of the Portuguese Gender Quota, 4th International Conference in Human Resourcs Management, ISEG, Universidade de Lisboa, 9-10 February 2023, Lisboa, Portugal. |
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| 2022 | “Board members’ profiles before and after legally binding quotas in Portugal”, International Online Conference “Corporate Governance: an interdisciplinary outlook”, November 24, 2022 . |
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| 2021 | Conferência de encerramento do Projeto Women on Boards. Lançamento do Livro Branco sobre Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão e Planos para a Igualdade nas Empresas. ISEG, Universidade de Lisboa, 6 December 2021, Lisboa, Portugal. |
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| 2021 | “Women on Boards: An Analysis of the Intra-board Dynamics of Companies Bound by the Gender Quota Law in Portugal” (presented by Susana Marques), European Sociology Association (ESA), Barcelona, Spain, 31 August-3 September 2021. Online |
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| 2021 | “A Configurational approach to the determinants of Women on Board”, Apsiot 2021, IV International Meeting of Sociology (ISSOW), "Work, Inequalities and Social Relations in the Digital Economy", ISEG-Lisbon, Portugal, 24 May. Online. |
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| 2020 | The Gender Pay Gap in Portugal |
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| 2020 | “A Configurational approach to the determinants of Women on Board”, EURAM 2020, Trinity College, Dublin, Ireland, 4-6 December 2020, Online. |
|
| 2019 | Políticas e práticas organizacionais promotoras da igualdade de género: o efeito do reconhecimento público |
|
| 2019 | Antecedentes organizacionais facilitadores do equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas cotadas em bolsa |
|
| 2019 | Mind the Gap |
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| 2019 | Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres |
|
| 2019 | Assimetrias na liderança das empresas, Sessão Evocativa do Dia Internacional das Mulheres |
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| 2019 | Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas: um compromisso com telhados de vidro? |
|
| 2018 | Equilíbrio entre mulheres e homens nos lugares de decisão da esfera económica: a investigação científica e os desafios do enquadramento normativo |
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| 2018 | Género e Mercado de Trabalho: desigualdades nas remunerações e nas carreiras profissionais, Mesa Redonda |
|
| 2018 | Mulheres em posições de liderança |
|
| 2018 | Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas: um compromisso com telhados de vidro? |
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| 2017 | As mulheres e liderança das empresas:o que esconde o teto de vidro |
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| 2017 | Gender balance on boards: the policy framework and the role of key actors, comunicação apresentada à RN 14 – Gender Relations in the Labour Market and the Welfare State |
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| 2017 | Mulheres em posições de liderança”. |
|
| 2017 | Women’s representation in Economic Decision Making |
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| 2016 | A investigação-ação e a promoção da igualdade de género nas empresas: uma abordagem metodológica compreensiva e de cocriação |
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| 2016 | Direitos, Trabalho e Família |
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| 2016 | Equality between women and men in economic decision-making: the slow progress of the policy framework and the low involvement of key actors |
|
| 2016 | Género e Vulnerabilidades |
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| 2016 | Mulheres gestoras e o desafio de uma carreira internacional |
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| 2015 | Idade e Envelhecimento do/a Trabalhador/a no Setor Hoteleiro Brasileiro e Portugués: um estudo comparativo |
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Faculty research seminar
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2016 | Break even - promoting gender equality in the business sector in Portugal |
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| 2016 | A Promoção da Igualdade de Género nas Empresas – Break Even |
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| 2016 | A Promoção da Igualdade de Género nas Empresas – Break Even, |
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| 2016 | Igualdade de Género no Mercado de Trabalho |
Technical reports related to funded research project
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2017 | Guide to Promote Gender Equality in Companies |
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| 2016 | Referencial de Formação, in Guia para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens |
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| 2016 | Guião para a Elaboração do Plano de Ação, in Guia para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens |
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| 2016 | Guião para a Elaboração do Diagnóstico, in Guia para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens |
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| 2016 | Tackling the Gender Pay Gap – Report on Portugal, |
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| 2016 | Tackling the Gender Pay Gap – Report on Portugal |
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Others contributions
| Year | Title / Publication | Link |
|---|---|---|
| 2021 | Estudo sobre o Gender Pay Gap em Portugal: os últimos 20 anos em perspetiva, Organização Internacional do Trabalho (no prelo). OIT |
Teaching
2024/2025
| Semester | Course | Degree | Coordinator |
|---|---|---|---|
| 1º | Seminário de Investigação Transdisciplinar | Doutoramento Bolonha em Economia Política - Economia Política | No |
| 1º | Demografia | Mestrado Bolonha em Economia e Políticas Públicas - Economia e Políticas Públicas, Mestrado Bolonha em Desenvolvimento e Cooperação Internacional - Desenvolvimento e Cooperação Internacional 2015 | No |
| 2º | Temas e Debates em Sociologia Económica das Organizações e do Trabalho | Doutoramento Bolonha em Sociologia Económica e das Organizações - Sociologia Económica e das Organizações 2016 | No |
| 1º | Sociologia do Trabalho e da Empresa | Licenciatura Bolonha em Matemática Aplicada à Economia e à Gestão - Matemática Aplicada à Economia e à Gestão, Licenciatura Bolonha em Gestão - Gestão, Licenciatura Bolonha em Ciências Militares Aeronáuticas - Administração Aeronáutica - Ciências Militares Aeronáuticas - Administração Aeronáutica, Licenciatura Bolonha em Economia - Economia, Licenciatura Bolonha em Estudos Gerais - Estudos Gerais | Yes |
| 2º | Seminário de Investigação II | Doutoramento Bolonha em Sociologia Económica e das Organizações - Sociologia Económica e das Organizações 2016 | No |
| 2º | Modelos Organizacionais e G.R.H. | Mestrado Bolonha em Gestão - Management, Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos - Gestão de Recursos Humanos | Yes |
| 1º | Seminário de Investigação I | Doutoramento Bolonha em Sociologia Económica e das Organizações - Sociologia Económica e das Organizações 2016 | Yes |
| Year | Student Name / Title / Institution | Supervision Type | Link |
|---|---|---|---|
| 2023/2024 | DANIELLE GIOVANNA KERNTOPF A POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO FEMINISTA: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE ALEMANHA E CANADÁ Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2023/2024 | MARLOES SUSAN HAITSMA INFLUENCE OF KNOWLEDGE AND TRUST ON THE PERCEPTIONS OF ALGORITHMIC GENDER BIAS IN ARTIFICIAL INTELLIGENCE Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | JOANA SÍLVIA NETO CERQUEIRA BASTOS Acesso à educação para a igualdade de género: o projeto da empresa Mozambikes Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | BEATRIZ RODRIGUES BRANCO Equilíbrio de Género nos Orgãos de Gestão das Instituições de Ensino Superior Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | MARIA TERESA FRAGOSO REBELO ROGER DE SOUSA POLÍTICAS PÚBLICAS DE CONCILIAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA: UMA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE PORTUGAL E DINAMARCA Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | BRUNO BIERRENBACH FEDER THE ROLE OF UNFPA IN ADDRESSING THE IMPACTS OF DROUGHT AND CONFLICT ON REPRODUCTIVE HEALTH IN SOMALIA Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2022/2023 | BEATRIZ DE SOUSA RAFAEL CORDEIRO MARTINS A EDUCAÇÃO PRÉ-ESCOLAR E O DESENVOLVIMENTO: UM OLHAR SOBRE A INTERVENÇÃO DA AIDGLOBAL NO DISTRITO DO CHIBUTO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | BEATRIZ EUGÉNIA GARCIA DA FONTE GÉNERO, CONFLITO E NEGOCIAÇÃO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | RAFAELA ALMEIDA LIMA A EDUCAÇÃO COMO INSTRUMENTO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO: UMA ANÁLISE DE BOAS PRÁTICAS NO ÂMBITO DOS OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | INÊS SOFIA FÉLIX VIEIRA Gender asymmetries in the boardroom: consulting the consultancy industry in Portugal Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2021/2022 | MARIA TERESA FRAGOSO REBELO ROGER DE SOUSA Desigualdade de género e políticas de articulação trabalho e família na Europa do séc XXI: Portugal e Dinamarca Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | |
| 2020/2021 | REJANE RODRIGUES DA CUNHA CONCILIACAO TRABALHO-FAMÍLIA E PROTEÇÃO NA PARENTALIDADE - DIAGNÓSTICO E PLANO DE AÇÃO PARA EMPRESA DA RESTAURAÇÃO RÁPIDA EM PORTUGAL Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | MARIANA SERRANO SILVÉRIO O COMPROMISSO DOS PAÍSES DA AMÉRICA LATINA COM O COMBATE À VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | JOANA RAQUEL DE ALMEIDA SÃO BENTO COMPROMISSO COM A IGUALDADE E EQUILÍBRIO ENTRE MULHERES E HOMENS NOS ÓRGÃOS DE ADMINISTRAÇÃO: O CASO DAS EMPRESAS DE GRANDE DIMENSÃO EM PORTUGAL Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | FLÁVIA ALEXANDRA CARVALHO GORGULHO VIVÊNCIAS DE EMPODERAMENTO DAS MULHERES MUÇULMANAS NOS CAMPOS DE REFUGIADOS/AS: CASO DAS MULHERES ROHINGYA Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | DIOGO GONÇALO TENREIRO DIAS MEDIDAS VINCULATIVAS DE REPRESENTAÇÃO EQUILIBRADA DE HOMENS E MULHERES NOS ÓRGÃOS DE ESTÃO E IGUALDADE DE GÉNERO NAS EMPRESAS: PERCEÇÕES, VALORES E EXPETATIVAS DE ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS/AS Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2020/2021 | SOFIA AZEVEDO CARVALHO IGUALDADE DE GÉNERO NO ACESSO A CARGOS DE DIREÇÃO EXECUTIVA: BOAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Instituto Superior de Economia e Gestão |
Master | Ver |
| 2019/2020 | NUZYARE MOURA DE ALMEIDA A SUBREPRESENTAÇÃO DE MULHERES NO INGRESSO À EDUCAÇÃO SUPERIOR BRASILEIRA EM CIÊNCIAS, TECNOLOGIAS, ENGENHARIAS E MATEMÁTICA (CTEM) |
Master | Ver |
| 2019/2020 | SARA ISABEL PULGA RAMOS OS PLANOS PARA A IGUALDADE NAS EMPRESAS DO SETOR EMPRESARIAL DO ESTADO: DO CUMPRIMENTO LEGAL AO POTENCIAL TRANSFORMADOR |
Master | Ver |
| 2019/2020 | INÊS CURTINHAL PIRES PLANOS PARA A IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS NAS EMPRESAS COTADAS EM BOLSA - INSTRUMENTOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL? |
Master | Ver |
| 2019/2020 | MARGARIDA FERREIRA DE ALMEIDA REINTEGRAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: O CASO DAS MULHERES COM DEFICIÊNCIA ADQUIRIDA |
Master | Ver |
| 2018/2019 | CLAREANA LOPES DE ARAÚJO Desigualdade de género, feminização da pobreza no Brasil e o papel das políticas públicas - o caso de mulheres responsáveis por famílias monoparentais |
Master | Ver |
| 2018/2019 | NUNO FILIPE SALGUEIRO DO PAÇO EQUILÍBRIO ENTRE MULHERES E HOMENS NOS ÓRGÃOS DE GOVERNO DAS EMPRESAS COTADAS EM BOLSA: A INFLUÊNCIA DO COMPROMISSO ESTRATÉGICO EMPRESARIAL |
Master | Ver |
| 2018/2019 | CLÁUDIA SOFIA REINAS LOURENÇO As implicações organizacionais e familiares das licenças de parentalidade partilhada: um estudo sobre as perceções de mulheres e homens |
Master | Ver |
| 2018/2019 | NÚRIA ARAÚJO NEVES GÉNERO E ALTERAÇÕES CLIMÁTICAS: A INFLUÊNCIA DE GENDER MAINSTREAMING NA IMPLEMENTAÇÃO DE PROJETOS DE DESENVOLVIMENTO |
Master | Ver |
| 2018/2019 | CATARINA MARIA REBELO DA SILVA GARCIA Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas: estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa |
Master | Ver |
| 2018/2019 | MARIANA DA CUNHA PEREIRA RAMOS PINHEIRO Políticas e práticas promotoras da igualdade de género nas organizações: o efeito do reconhecimento público |
Master | Ver |
| 2018/2019 | ANA RITA TRINDADE SABINO LIDERANÇA NO FEMININO: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO SETOR DA CONSULTORIA FINANCEIRA |
Master | Ver |
| 2018/2019 | RAFAELA NEVES NUNES A PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO AÇORIANO: UM ESTUDO NA ILHA TERCEIRA |
Master | Ver |
| 2018/2019 | VIVIANA DA SILVA RIBAU A SUB-REPRESENTAÇÃO DE MULHERES NOS ÓRGÃOS DE GESTÃO DE EMPRESAS COTADAS EM BOLSA: A RETÓRICA DA MERITOCRACIA |
Master | Ver |
| 2018/2019 | ANA MARTA VITORINO FREIXO Conciliação Trabalho-Familia e a influência das novas tecnologias: o caso dos/as trabalhadores/as do setor do turismo |
Master | Ver |
| 2018/2019 | MARIA MARGARIDA DE FREITAS MENDES GATO BOAS PRÁTICAS DE PROMOÇÃO DE IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS EM CARGOS DE GESTÃO E LIDERANÇA EM PORTUGAL |
Master | Ver |
| 2018/2019 | MÉCIA RAMOS GONÇALVES ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO E LIDERANÇA NO ENSINO SUPERIOR |
Master | Ver |
| 2017/2018 | ANA RAQUEL ASSUNÇÃO DE BARROS GÉNERO E LIDERANÇA NA ECONOMIA SOCIAL: UM ESTUDO DE CASO |
Master | Ver |
| 2017/2018 | INÊS GOUVEIA BARGE A GESTÃO DA HIGIENE MENSTRUAL - PERCEÇÕES SOBRE DIREITOS SEXUAIS E REPRODUTIVOS |
Master | Ver |
| 2017/2018 | CATARINA ALEXANDRA DA SILVA TEIXEIRA Assimetrias de Género na(s) Engenharia(s): dinâmicas e desafios |
Master | Ver |
| 2017/2018 | JOANA MEDINAS FERNANDES OS/AS JOVENS PERANTE UMA CARREIRA NAS FORÇAS ARMADAS: UMA ANÁLISE SENSÍVEL AO GÉNERO |
Master | Ver |
| 2016/2017 | MAFALDA MENDES FALCÃO A segregação sexual horizontal em Portugal: Propostas de superação no contexto da GRH |
Master | Ver |
| 2016/2017 | RITA MARGARIDA DA SILVA VIEGAS SILVA CONDE ANTUNES Temas Emergentes na Negociação Coletiva |
Master | Ver |
| 2016/2017 | MARTA DIAS DOS SANTOS A flexibilidade de tempo de trabalho como instrumento de articulação trabalho-família: o caso dos trabalhadores/as do sector hoteleiro |
Master | Ver |
| 2016/2017 | RAQUEL MARGARIDA GARRIDO PINTO BALDAIA ARTICULAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA NA AUCHAN PORTUGAL HIPERMERCADOS |
Master | Ver |
| 2016/2017 | GISELA SABINA MOURA DAMÁSIO CONTRIBUTOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A DESSEGREGAÇÃO SEXUAL DAS PROFISSÕES: O CASO DA AUCHAN PORTUGAL HIPERMERCADOS |
Master | Ver |
| 2014/2015 | SOFIA BALIXA COELHO AS PERSPETIVAS DOS/AS JOVENS UNIVERSITÁRIOS/AS EM RELAÇÃO AO TRABALHO E À FAMÍLIA - O CASO DOS/AS ESTUDANTES DO ISEG |
Master | Ver |
| 2013/2014 | MARIA DE LURDES RODRIGUES BATISTA ALVES A Qualidade do Emprego no Sector Terciário em Portugal |
Master | Ver |
| 2012/2013 | ANA RITA SOBRAL NUNES A GESTÃO E O DESAFIO DE UMA CARREIRA INTERNACIONAL: UMA PERSPETIVA DE GÉNERO |
Master | Ver |
| 2012/2013 | ILÓIDA MANUELA AUGUSTO DA MOTA As relações de género e o sistema de dote na Índia. O caso de Hyderabad |
Master | Ver |
| 2011/2012 | SÓNIA ISABEL DA SILVA BERNARDES Novas formas de organização de trabalho: implicações na vida familiar e no bem-estar individual |
Master | Ver |
| 2011/2012 | ANA RITA SOBRAL NUNES Igualdade de género e modelos organizacionais |
Master | |
| 2011/2012 | ISABEL MARIA ALONSO GOMES PINELA Mulheres, Paz e Desenvolvimento - Estudos de caso para a implementação da Resolução CSNU 1325 (2000) |
Master | Ver |
| 2010/2011 | ISABEL MARIA ALONSO GOMES PINELA Mulheres, Paz e Desenvolvimento - Estudos de caso para a implementação da Resolução CSNU 1325 (2000) |
Master | |
| 2010/2011 | JERUSA MARIA CÂNDIDA SEQUEIRA DA COSTA Mutualidades de Saúde: um caminho para o empoderamento feminino - o caso das associações de mulheres na Guiné-Bissau |
Master | Ver |
Professional Experience
| Name / Description | Date | Organization |
|---|---|---|
| Presidente de departamento, Ciências Sociais Presidente de departamento |
2022 | ISEG |
| Presidente de unidade de investigação Presidente de unidade de investigação |
2022 | CSG/SOCIUS |
| Membro do Conselho Cientifico |
2022 | ISEG |
| Coordinator |
2021 | CSG - Investigação em Ciências Sociais e Gestão |
| deputy president |
2020 | Conselho Económico e Social |
| Membro da coordenação de curso Membro da coordenação de curso |
2020 | |
| Membro da coordenação de curso Membro da coordenação de curso |
2016 - 2020 | |
| Professora Auxiliar com Agregação |
2012 | ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão, Universidade de Lisboa |
| Professora Auxiliar |
2005 - 2012 | ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão, Universidade de Lisboa |
| Assistente |
1998 - 2005 | ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão, Universidade de Lisboa |