2022-  TELMA TROCATO LOURENÇO, “O Bem-Estar Profissional de Pessoas com Diversidade Funcional: A influência das atitudes dos colegas”, Master in Human Resources Management, ISEG-ULisboa.

2022 - MÁRCIA SOFIA VALADARES SILVA, “Impacto do Clima Organizacional e das Práticas de Gestão de Recursos Humanos no Comportamento Inovador: O papel do Bem-Estar dos colaboradores”, Master in Economics and Management of Science, Tecnhology and Innovation, ISEG-ULisboa.

2022 - SATISFAÇÃO NO TRABALHO DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE EM PORTUGAL: O PAPEL DA PAIXÃO PELO

TRABALHO E DA ÂNCORA DE CARREIRA, Master in Management and Industrial Strategy, ISEG-ULisboa.

2022 - MARGARIDA JOANA GAMEIRO NETO, "A LIDERANÇA E A RELAÇÃO COM O LÍDER: O PAPEL DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL", Master in Human Resources Management, ISEG-ULisboa.

2021 - RAFAELA CRISTINA DUARTE VICTORINO DE PAIVA ANDRADE, MOTIVAÇÃO, RELAÇÃO TRABALHO- FAMÍLIA E SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM CONTEXTO DE TELETRABALHO, Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, ISEG-ULisboa.

2021 - MIGUEL ÂNGELO BRITO GUILHERME, GESTÃO DA FORMAÇÃO NUMA EMPRESA NON-PERFORMING LOANS, Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, ISEG-ULisboa.

2020 - BERNARDO NUNO VERDELHO LOPES AIRES DE CAMPOS, Burnout no Mundo do Trabalho: A relação do Síndrome com as variáveis sociodemográficas em contexto de confinamento e pandemia, Master in Human Resources Management, ISEG-ULisboa.

2020 - ANA CATARINA DA COSTA SILVA, O Comprometimento Organizacional na área de IT: um estudo de caso, Master in Human Resources Management, ISEG-ULisboa.

2020 - BEATRIZ VICENTE NUNES DIAS SIMÕES, Contrato Psicológico e perceção de empregabilidade dos millennials: análise em contexto de pandemia COVID-19, Master in Human Resources Management, ISEG-ULisboa.

2020 - MARIANA SOFIA ROSA TAVARES, Relações entre Work Underload, Tédio e Engagement: uma análise no contexto organizacional português, Master in Human Resources Management, ISEG-ULisboa.

2020 - CAROLINA SIMÃO PINTO BASTO SAN MIGUEL, Liderança Tóxica: Impacto na síndrome de Burnout e na Intenção de Saída, Master in Business Sciences, ISEG-Ulisboa.

2020 - RAQUEL BARROSO ALMEIDA, Identificação Organizacional e Engagement de Profissionais em Outsourcing: O Caso de Uma Empresa de IT, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2019 - CATARINA BARR NÉVOA, Antecedentes à criatividade organizacional, Master in Business Sciences, ISEG-Ulisboa.

2019 - SARA RAQUEL FERREIRA FAUSTINO, GESTÃO DE TALENTO NO SETOR DA SAÚDE: PROPOSTA DO MODELO QUARK, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2019 - CRISTIANA LOURENÇO CRISTAL, Perceção de empregabilidade e burnout em contexto organizacional, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2019 - PATRÍCIA ALEXANDRA LOPES DA SILVA, Práticas de gestão individual de carreira e perceção de empregabilidade, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2019 - RUTE DANIELA TEIXEIRA MARTINS, Antecedentes da Partilha de Conhecimento nas ONGs Portuguesas: a contribuição da Cultura Organizacional, Master in Business Sciences, ISEG-Ulisboa.

2019 - Cátia Pires Domingues, Trabalhar em open-space: A influência na satisfação, comunicação e partilha de conhecimento, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2018 - Maria Inês Cid Raposo, Antecedentes do Comportamento Inovador: Clima Aberto de Inovação, Comunicação Interna e Partilha de Conhecimento, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2018 - João Manuel Carreira Alves Borregana, The impact of family-friendly policies on companies' performance in Portugal, Master in Finance, ISEG-Ulisboa.

2018 - Rita João Dias Monteiro de Jesus Neves, A influência da liderança responsável no envolvimento e desempenho dos colaboradores,  Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2018 - Inês Cardoso Alves dos Santos, Precaridade Laboral no Instituto Hidrográfico: Expetativas em rela Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2017 - Patrícia Isabel Henriques Oliveira,  Socio-Demographic Factors and Risk-Taking, Master in Finance, ISEG-Ulisboa.

2017 - Joana Filipa Costa Pina Mosa, A Teoria da Autodeterminação: configurações de justiça, contrato psicológico e compromisso, Master in Business Sciences, ISEG-Ulisboa.

2017 - Frederico Pinto Basto, A Avaliação de Desempenho na José de Mello Saúde, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2017 - Vera Sofia Gomes Fernandes, Recrutamento e Seleção no Grupo Jerónimo Martins, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2017 - Maria Ortigão Costa Luiz-Lopes, Incentivar o bom desempenho e alcançar resultados - Lar Maria Froste, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa. 

2017 - Joana Isabel Coelho Ferreira, A Formação e Desenvolvimento na Fidelidade-Companhia de Seguros, S.A., Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2016 - Ana Sofia Ferreira Amorim, Impressões e Pré-Impressões de Consultores de Recrutamento na Seleção de Candidatos: estudo exploratório sobre estratégias cognitivas dos consultores, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2016 - João Pedro Branco Coelho, Avaliação de Desempenho na Altran Portugal Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2016 - Rosa Maria Bonzinho dos Ramos, Implementação de Workflows na Divisão de Gestão de Recursos Humanos na FMH, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa. 

2016 - Cíntia Raquel Alves Lopes Simão Santos, Atração, Recrutamento, seleção e Desenvolvimento do Segmento Jovem na Vodafone, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2016 - Andreia Merícia Encarnação Ornelas, Avaliação de desempenho no Grupo APCER, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa. 

2016 - Sayonara Beatriz Octávio Prata, Equilíbrio Trabalho-Família: Papel das Organizações Portuguesas e Angolanas, Master in Human Resources Managements, ISEG-Ulisboa. 

2016 - Sara Sofia Pestana Bettencourt, A GRH e os Sistemas de TI, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2015 - Luís Miguel Martins Gonçalves Figueira Atabão, Gerir o Desempenho, Olhar para o Futuro, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2015 - Ana Raquel Bento Lourenço, Análise da implementação de um programa de trainees: o caso de Santander Top Training, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2014 - Maria Rosa Bras Morais Pliças, Antecedentes das atividades de procura de emprego dos finalistas do ISEG, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2014 - Mara Cecília Nhancale Froz, Modelo de levantamento de necessidade de formação e desenvolvimento de RH numa área do retalho, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2014 - Joana Filipa Lopes da Silva Furtado, Comunicação Interna no Instituto do Turismo de Portugal, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2014 - Fátima da Conceição Almeida do Carmo,Recrutamento e Selecção na PT, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2014 - Ana Filipa Lorga Andrade de Martins Gabriel, Gestão de Talento na CGD: O caso da BRI, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2013 - Patrícia Regina Schneider Cabral, Gestão de Recursos Humanos na perspetiva do conhecimento, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa. 

2012 - Maria Manuel da Costa Silva Daniel de Melo, A Comunicação Interna como fator de motivação dos colaboradores, Master in Business Sciences, ISEG-Ulisboa.

2012 - Susana Isabel Martins Teixeira Prazeres, A Avaliação e o ROI da Formação: o caso de uma empresa logística,Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2012 - Jorge Miguel Nunes Carvalheiro,Análise da satisfação com o sistema de incentivos na realidade de um Call Center, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa.

2012 - Neusa Katiana Cardoso da Silva, Recompensas como fator de motivação: um estudo em Angola, Master in Human Resources Management, ISEG-Ulisboa. 

2021 - Gonçalo Nuno Balby Antunes Pombo, "THE RISE OF THE LINE MANAGER The association between human resources management and organisational performance", Doutoramento em Gestão, ISEG.