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AUTOR / TÍTULO	TIPO
Joel Carlos BasÍlio Pedro A Cultura Organizacional em Ações de Voluntariado	Dissertação	Ver
Nuno Filipe Salgueiro Do PaÇo EQUILÍBRIO ENTRE MULHERES E HOMENS NOS ÓRGÃOS DE GOVERNO DAS EMPRESAS COTADAS EM BOLSA: A INFLUÊNCIA DO COMPROMISSO ESTRATÉGICO EMPRESARIAL	Dissertação	Ver
Ana Sofia Borges Da Silva PROPOSTA DE INSTRUMENTO DE AFERIÇÃO DA PRONTIDÃO PARA A MUDANÇA	Dissertação	Ver
Mariana ProenÇa Azevedo Marcelino IMPACTO DO SISTEMA DE QUOTAS NO COMPROMETIMENTO E SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: ANÁLISE DO SETOR HOTELEIRO	Dissertação	Ver
InÊs CampeÃo Pereira Rocha Co-criar, agir e transformar: um estudo empírico da Teoria U em Portugal	Dissertação	Ver
Andreia Filipa TomÉ Antunes A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA NO ENVOLVIMENTO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO	Dissertação	Ver
Ana Beatriz Azenha Ferreira A GESTÃO DE CONHECIMENTO E O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS: REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA PRODUZIDA NO SÉC. XXI	Dissertação	Ver
Mariana Da Cunha Pereira Ramos Pinheiro Políticas e práticas promotoras da igualdade de género nas organizações: o efeito do reconhecimento público	Dissertação	Ver
PatrÍcia Alexandra Lopes Da Silva Práticas de gestão individual de carreira e perceção de empregabilidade	Dissertação	Ver
Beatriz Ewald AbraÇos Bluhm Diversidade e Executive Search: Um estudo comparativo sobre os efeitos do género, raça e nacionalidade	Dissertação	Ver
Maria JoÃo De Pinho Ferreira Vidal Da Silva A Motivação dos Trabalhadores. Um Estudo de Caso numa Empresa Multinacional do Setor do Retalho	Dissertação	Ver
Margarida Maria MarchÃ Xerez Lamelas EXPECTATIVAS DE CARREIRA: PERCEÇÕES DOS ESTUDANTES DE HOTELARIA E TURISMO	Dissertação	Ver
Filipa Isabel De Sousa Pinto Gestão Ambiental de Recursos Humanos: Um estudo de caso no setor hoteleiro	Dissertação	Ver
Sara Filipa LourenÇo Guerreiro A Ética no Recrutamento: Análise das Práticas no Processo	Dissertação	Ver
Maria InÊs MagalhÃes Ramalho De Andrade E Sousa O IMPACTO DO LOVE OF MONEY NA SATISFAÇÃO SALARIAL E NO ENGAGEMENT	Dissertação	Ver
BethÂnia Panarotto A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NUMA PERSPETIVA DE INCLUSÃO: UM OLHAR SOBRE O MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO E AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA	Dissertação	Ver
InÊs Isabel Filipe Narciso Formação voluntária: Análise da produção cientifica no século XXI	Dissertação	Ver
Ana Marta Vitorino Freixo Conciliação Trabalho-Familia e a influência das novas tecnologias: o caso dos/as trabalhadores/as do setor do turismo	Dissertação	Ver
Vera Alexandra Da Silva Delgado O IMPACTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUSTENTÁVEL NO BEM-ESTAR E NA INTENÇÃO DE TURNOVER DOS COLABORADORES	Dissertação	Ver
Ana Teresa Abrantes Dias GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NO SETOR BANCÁRIO: UMA REVISÃO DE LITERATURA	Dissertação	Ver
Monica De Vasconcelos Casqueiro Grandinetti O PROGRAMA DISNEY EXCHANGE: UMA ABORDAGEM NA PERSPETIVA DA GRH	Dissertação	Ver
Viviana Da Silva Ribau A SUB-REPRESENTAÇÃO DE MULHERES NOS ÓRGÃOS DE GESTÃO DE EMPRESAS COTADAS EM BOLSA: A RETÓRICA DA MERITOCRACIA	Dissertação	Ver
Sofia Croft De Moura Gomes Da Silva Entre a socialização organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente: O efeito mediador do ajustamento pessoa-ambiente	Dissertação	Ver
Paula Cristina Catambas Dordio O TÉDIO E A EXTROVERSÃO COMO ANTECEDENTES DA PROCRASTINAÇÃO NO TRABALHO	Dissertação	Ver
Ana Isabel De Almeida Coutinho A RELAÇÃO DA PERCEÇÃO DE EMPREGABILIDADE COM A PERSPETIVA DE CARREIRA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA	Dissertação	Ver
ClÁudia Sofia Reinas LourenÇo As implicações organizacionais e familiares das licenças de parentalidade partilhada: um estudo sobre as perceções de mulheres e homens	Dissertação	Ver
Cristiana LourenÇo Cristal Perceção de empregabilidade e burnout em contexto organizacional	Dissertação	Ver
Raquel Ribas AraÚjo Ética na Gestão das Remunerações e Benefícios	Dissertação	Ver
Filipa Alexandra Dos Santos Pereira Dinis Principais Dilemas Éticos das Novas Tecnologias de Informação:survey teórico exploratório	Dissertação	Ver
JoÃo Francisco Duarte GraÇa A partilha de conhecimento no setor religioso: Um estudo em Fátima	Dissertação	Ver
Edson Araujo Barreto Junior A MARCA DO EMPREGADOR E A IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL: MEDIADORAS ENTRE A LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E O ENVOLVIMENTO DO COLABORADOR	Dissertação	Ver
InÊs Ramalhete Salvado Paz Louro EFEITOS DA GRH SUSTENTÁVEL NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: O PAPEL DA IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL	Dissertação	Ver
Maria Margarida De Freitas Mendes Gato BOAS PRÁTICAS DE PROMOÇÃO DE IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS EM CARGOS DE GESTÃO E LIDERANÇA EM PORTUGAL	Dissertação	Ver
Beatriz Pinto Batista Nunes Inteligência Artificial na GRH: Competências necessárias aos gestores para a criação de valor	Dissertação	Ver
Adriana Sofia Martins A Importância da Liderança Ética na Administração Pública	Dissertação	Ver
Catarina Alexandra Lopes Rodrigues O PAPEL DA ÉTICA NA SELEÇÃO: ANÁLISE DAS PRÁTICAS NA SELEÇÃO DE TRABALHADORES EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL	Dissertação	Ver
MÉcia Ramos GonÇalves ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO E LIDERANÇA NO ENSINO SUPERIOR	Dissertação	Ver
Sergina Daniela Ferreira Rasgado Práticas de gestão de recursos humanos e cultura: Um estudo exploratório de empresas em Angola	Dissertação	Ver
Maria ConstanÇa Lobo Da Costa Ferreira Cabral A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA RESPONSÁVEL NA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL, NO COMPROMISSO ORGANIZACIONAL E NO ENVOLVIMENTO: UM ESTUDO NO TERCEIRO SETOR	Dissertação	Ver
Sandra Sofia Da Silva Alves Gestão de carreira pela organização e perceção de empregabilidade dos colaboradores	Dissertação	Ver
MÁrcia Alexandra Fonseca Alves O assédio moral na Comunicação Social: o que mudou (ou não) nas organizações após o reforço do quadro legislativo?	Dissertação	Ver
Ana Rita Trindade Sabino LIDERANÇA NO FEMININO: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO SETOR DA CONSULTORIA FINANCEIRA	Dissertação	Ver

Lista de Mestres

em Gestão de Recursos Humanos